O termo “Unicórnio” foi usado pela primeira vez em 2013 para descrever empresas iniciantes avaliadas em mais de US$ 1 bilhão. Os Unicórnios estão liderando um trabalho transformador e de mudanças sociais e desbloquearam talentos em todo o mundo.
Os benefícios de se trabalhar em um Unicórnio
A cultura de trabalho dos Unicórnios tem tudo a ver com dar aos funcionários mais flexibilidade em seus horários e permitir que eles aproveitem suas vidas fora do trabalho.
No estágio do Unicórnio, as empresas terão normalmente construído níveis de função, estrutura e planos de remuneração para fornecer um caminho mais claro para uma possível progressão na carreira,
Glassdoor: https://bit.ly/3irZ4TX
Faixas de pagamento nos Unicórnios
Fluxo de caixa. Quanto mais o caixa for estável, mais a empresa fica segura de oferecer melhores garantias aos seus colaboradores.
Concorrentes imediatos. O que seus concorrentes diretos estão pagando? O que eles precisam pagar para conquistar talentos? Possibilitar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional? Oferecer um clima organizacional harmonioso?
Missão. Muitas empresas orientadas para a missão se apoiaram fortemente no senso de propósito que você pode derivar do trabalho diário para racionalizar o pagamento. Nesse ponto é necessário uma grande afinidade e simpatia entre colaborador e empresa.
Como é o processo de Recrutamento? Recrutadores na maioria dos Unicórnios dão prazos que não são firmes e podem ser negociados. Antecipar seu cronograma tornará tudo significativamente mais fácil. Em alguns casos podem querer que você decida dentro de uma semana após a oferta.
Medium: https://bit.ly/35UUU4j
Quora: https://bit.ly/3KKeH4V
Perfil dos funcionários de Unicórnios
Dados sobre o perfil de funcionários de alguns Unicórnios, considerando os principais pré-requisitos de habilidades de engenharia.
3 principais pré-requisitos de habilidades de engenharia
52% Java
51% Python
39% C++
Alguns Unicórnios que pagam melhor
(de acordo com Crunch Base)
Cloudera
Salário base anual médio: US$ 142.240
Avaliação: US$ 4,1 bilhões
Jaw
Salário base anual médio: US$ 130.000
Avaliação: US$ 3,0 bilhões
Medal
Salário base anual médio: US$ 121.920
Avaliação: US$ 1,25 bilhão
Salário base anual médio: US$ 118.420
Avaliação: US$ 11,2 bilhões
Dropbox
Salário base anual médio: US$ 116.840
Avaliação: US$ 10,35 bilhões
Airbnb
Salário base anual médio: US$ 116.840
Avaliação: US$ 25,5 bilhões
Uber
Salário base anual médio: US$ 101.600
Avaliação: US$ 51 bilhões
Eventbrite
Salário base anual médio: US$ 101.600
Avaliação: US$ 1,06 bilhão
Forbes: https://bit.ly/34IGkMq
Contratação na América Latina em Expansão
A taxa de crescimento de contratações na América Latina para cargos como engenheiro de software e executivo de contas aumentou 286% no segundo semestre de 2021, mais do que em qualquer outra região do mundo, de acordo com um relatório focado em tecnologia e trabalho remoto por global empresa de contratação e folha de pagamento Deel Inc. A maioria das novas contratações está localizada na Argentina, Brasil e México, mas os salários competitivos também estão fazendo as empresas olharem mais de perto para o Peru, Colômbia e República Dominicana.
O salto nas contratações ocorreu quando as startups latino-americanas receberam um recorde de US$ 15 bilhões em financiamento no ano passado, mais que o triplo do recorde anterior. O crescimento da contratação de Unicórnios regionais – startups avaliadas em US$ 1 bilhão ou mais – na região é parte do motivo do aumento do emprego, de acordo com Pepe Villatoro, chefe regional de expansão da Deel.
“Está explodindo”, disse ele em uma entrevista. “A guerra por talentos não é apenas com empresas dos EUA contratando na América Latina, mas também com empresas latino-americanas cada vez mais no Brasil e no México, e também na Colômbia e na Argentina.”
A empresa de contratação trabalhou com unicórnios locais, incluindo a brasileira Nu Pagamentos SA, também conhecida como Nubank, e Creditas Soluções Financeiras Ltda., a mexicana Jokr SARL e Clara e a colombiana Rappi Inc. para contratar talentos em toda a região, disse ele. O estudo, que é mais representativo das tendências de tecnologia e trabalho remoto, analisou dados de mais de 100.000 contratos de trabalho que a empresa organizou em cerca de 150 países e incluiu mais de 500.000 pontos de dados de fontes de terceiros.
O número de empresas estrangeiras contratando na América Latina também aumentou 156% no segundo semestre de 2021, mais do que em qualquer outro lugar do mundo, em parte graças às possibilidades geradas pela mudança para o trabalho remoto. Em lugares como República Dominicana e Argentina, o número de novas contratações como empreiteiras cresceu mais de 200%.
Com milhares de engenheiros e desenvolvedores se formando todos os anos em grandes mercados como Brasil e México, “pessoas que não tiveram acesso a essas oportunidades de trabalhar com as maiores empresas do mundo, porque não moravam no Vale do Silício, Nova York ou Londres, agora têm acesso a eles”, disse Villatoro.
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Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists
peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Jornalistas Internacionais
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