Recrutar talentos digitais não é tarefa fácil. A escassez de mão de obra qualificada nos setores digitais
63% dos recrutadores afirmam que a escassez de talentos é o maior problema (2017 Recruiter Sentiment Study MRI Network).
Na mesma pesquisa, dentre as maiores barreiras para encontrar os melhores candidatos, os recrutadores elencam:
○ Não há candidatos adequados o suficiente – 63%
○ Candidatos não respondem às ligações ou emails – 42%
○ Dificuldade em encontrar candidatos passivos – 34%
○ Muitos currículos inadequados para a vaga – 23%
Outro grande problema enfrentado pelos recrutadores é a longa duração dos processos seletivos. 56% dos recrutadores afirmam que o problema os impede de fazerem boas contratações.(2016 Recruiter & Employer Sentiment Survey MRI Network)
Além disso, para fechar uma contratação, o match entre as soft skills do candidato e a vaga também é fundamental.
A aplicação da tecnologia nos processos de recrutamento & seleção é capaz de solucionar grande parte destes problemas, otimizando processos e tornando o RH escalável.
O que é HR Tech?
HR Tech é o termo usado para falar sobre diversas ferramentas, frameworks e aplicações que automatizam tarefas no recrutamento utilizando tecnologia para chegar chegar a resultados mais precisos em menos tempo.
Entenda como a aplicação da tecnologia no RH evoluiu e em que fase estamos atualmente:
A fase inicial
As primeiras ferramentas de gerenciamento de Recursos Humanos surgiram junto com as ferramentas mais antigas de gerenciamento empresarial.
Estas soluções, no entanto, não eram personalizadas para as necessidades de RH e não forneciam um aproach humanizado ou estratégico para a área.
Além disso, apenas as empresas grandes e consolidadas tinham acesso a esse tipo de ferramentas.
Como elas tinham um número muito grande de pessoas para administrar, essa tarefa se mostrou muito complexa, sendo necessário usar softwares para isso.
A fase atual
Na última década, surgiram no mercado diversas ferramentas e produtos voltados para o setor de RH.
Com diferentes propostas, preços e nichos, as ferramentas se popularizaram entre os departamentos de RH de empresas de todos os tamanhos.
Outro ponto de virada crucial foi a dedicação dos desenvolvedores desse tipo de software à usabilidade e experiência do usuário (UX).
Os softwares de RH se tornaram fáceis de usar, com interfaces amigáveis e personalizáveis de acordo com os objetivos e desafios de cada empresa.
Conclusão
As HR Tech estão promovendo inovação em um setor que até então nunca havia recebido esse tipo de atenção.
No cenário atual, é possível encontrar ferramentas acessíveis que ajudam o setor de RH com diferentes soluções.
Aqui na The Bridge, por exemplo, usamos tecnologia de ponta para selecionar candidatos e conectar os talentos certos às oportunidades abertas.
E na sua empresa, vocês utilizam algum tipo de tecnologia ou serviço tecnológico para o RH? Nos conte nos comentários!Nós podemos te ajudar a recrutar os talentos que você precisa e montar sua squad digital! Conheça nossos serviços aqui.
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