Não há limite de idade para aprender tecnologia. A tecnologia é a linguagem universal do século XXI, e quase todos os aspectos do mercado de trabalho e da vida cotidiana já são afetados.
Você já ouviu falar em etarismo? A palavra, que tem como sinônimos ageísmo e idadismo, é definida pelo preconceito, intolerância e discriminação contra pessoas idosas por estereótipos que relacionam a idade avançada à incapacidade, à improdutividade e à dependência. Os comportamentos discriminatórios causam sofrimento e isolamento, afetando a saúde física e emocional desse grupo social.
Os números do envelhecimento no Brasil mostram que medidas para o fim da discriminação por idade são urgentes. Atualmente, 14,7% da população brasileira tem mais de 60 anos. Em números absolutos, são 31,23 milhões de pessoas. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua).
A partir de 2031 teremos no país mais idosos do que crianças e adolescentes. E não para por aí: em 2042 a população idosa chegará a 57 milhões de brasileiros. Os dados são do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Devido ao crescimento da familiaridade do público jovem com as ferramentas tecnológicas, é comum encontrá-los em massa neste mercado. Mas vale lembrar que isso não impede que muitos profissionais com mais de 50 anos, que infelizmente sofrem de preconceito para serem contratados, se mantenham atualizados sobre o assunto e sejam atuantes na profissão.
Exemplo: Pouco antes de completar 50 anos, a analista de logística Roselaine Silva do Nascimento foi demitida durante a pandemia, após mais de uma década de serviço. Habituada a uma organizada rotina com planilhas de Excel, passou a dedicar oito horas diárias na Internet em busca de vagas.
Após mais de cem currículos enviados resultarem em silêncio ou negativas, a moradora de Canoas um Município no Rio Grande do Sul – Brasil, desconfiou que a idade atrapalhava. O receio foi confirmado ao fim de um processo seletivo presencial:
— Teu currículo é muito bom, mas estamos dando preferência a pessoas mais jovens. Qualquer coisa, te aviso, está bem? afirmou a recrutadora.
Roselaine ficou sem palavras. FONTE: GZH Educação e Trabalho
De acordo com uma pesquisa do Stack Overflow de 2022 com 70.946 entrevistados, 20% dos inquiridos tinham 44 anos ou mais.
Quebrando Barreiras Mentais
Mesmo entre os desenvolvedores mais experientes há muitos idosos que têm tendência à auto sabotagem. Então, o indivíduo constrói, dentro da cabeça dele, uma percepção de si mesmo de incompetência ou insuficiência e isso é alimentado pelo preconceito enraizado contra os idosos.
Ao assumir riscos, nossos cérebros muitas vezes lutam contra mudanças para “se manter na sua zona de conforto “. Amigos e familiares podem projetar seus medos de mudança em você. Procurar amigos responsáveis e modelos a seguir é um grande apoio. Se não for na vida real, confira online. Estar perto de outras pessoas trabalhando para os mesmos objetivos pode ser muito motivador.
Observemos o exemplo do iraquiano de 88 anos fluente em 4 línguas que oferece aulas gratuitas de idiomas em Curitiba, Paraná – Brasil: ‘Por que não repassar para quem precisa?’ Hikmat Daoud Hanna é fluente em árabe, inglês, italiano e português, além de saber se comunicar também em outras 5 línguas.
(BBC)
Experiência e Maturidade são de Grande Valor para as Empresas
As empresas de aprendizado eletrônico empregam professores experientes e também empresas SAAS (Software as a Service) que fornecem produtos para escolas e universidades. Produtos como sistemas de gestão de alunos ou plataformas de alunos online. E Recursos Humanos, podem contratar idosos. Há um grande número de oportunidades em Startups de RH.
Pessoas maduras se destacam em muitas áreas dos trabalhos de TI em comparação com os jovens. Política de escritório, inteligência emocional, habilidades de comunicação e uma perspectiva mais profunda da vida são habilidades que muitos jovens não têm.
A EverYoung, uma empresa de tecnologia com sede em Seul, na Coreia do Sul, tem uma condição incomum, porém rigorosa, ao contratar novos funcionários – os candidatos precisam ter pelo menos 55 anos. É assim desde a fundação da EverYoung em 2013. Emprega 420 idosos com idades entre 55 e 83 anos.
A idade nunca definirá sua capacidade de aprender, se você acreditar em si mesmo. Não se esqueça que todo novo profissional já foi um novato, e não foi a idade que os levou até onde estão agora, mas a paixão por usar suas habilidades para criar coisas novas. Depois de começar, sua paixão e experiência o levarão a novos patamares.
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Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists
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