Overview

Nosso cliente tracionou muito rápido e é reconhecido pelos fundos de investimentos pela sua capacidade de controlar as alavancas de crescimento.

Sua North Star Metric sempre foi muito clara e o modelo de crescimento foi a ferramenta que nunca deixamos de olhar e aprimorar. Em busca do crescimento de MAUs (sempre na casa dos dois dígitos ao mês), entendemos a equação de crescimento e sobre ela montamos as squads responsáveis por growth, assim surguiu a Squad of User Acquisition que é responsável por toda aquisição paga e não paga da companhia.

Dentro da squad, se dividem no framework de priorização de canais e temos um grande desafio de crescimento orgânico.

Como User Acquisition Manager, você vai liderar uma squad multidiciplinar composta por gente de dados, tech, marketing e creative, sendo responsável por um pedação importante do nosso modelo de crescimento, a maior linha de budget da companhia e reportar as projeções de crescimento para os stakeholders internos.

Nosso cliente tem uma grande sazonalidade no ano (janeiro) onde o time acaba sendo mais desafiado a absorver o maior número de usuários possível, controlando budget, burn e alinhando os times internos para controlar a operação.

Também estamos passando por um momento de expansão territorial, o que vai te desafiar a pensar em estratégias soft-lauch e launch além de entender o impacto do custo, volume de usuário no modelo de crescimento e impacto operacional.

Responsibilities

Você terá como responsabilidade:

  • Liderar uma squad multidiciplinar de User Acquisition;
  • Responsável por modelar o crescimento de usuário e impacto no budget e burn;
  • Desafio de crescer a nossa aquisição orgânica e construir um modelo saudável;
  • Entender o impacto da expansão territorial no modelo de crescimento;
  • Modelar a estratégia de crescimento na alta sazonalidade;
  • Desenvolver novos canais de aquisição para diminuir a dependência de Google e Facebook;
  • Aprimorar o modelo de atribuição de resultado entre canais;
  • Aprimorar o modelo de alocação de capital entre canais;
  • Saber pedir/orientar o time de dados e tecnologia para garantir que as métricas de sucesso estão sendo disparadas corretamente;
  • Owner dos principais KPIs que movem o modelo de growth;
  • Responsável pela maior linha de budget da companhia;
  • Owner de rituais como sprint review, sprint planning, weekly de modelo e monthly planning.

Requirements

É importante que você tenha conhecimento e/ou experiência em:

  • Formação em exatas ou áreas correlacionadas;
  • Perfil analítico, estatístico e lógico;
  • Conhecimento em SQL;
  • Boa comunicação e relacionamento;
  • Self-starter e acostumado a tirar roadblock da sua frente;
  • Eager to learn!

Benefits

🤩 Nosso cliente oferece:

  • Assistência médica e odontológica (sem desconto para você e dependentes);
  • Futuros Gringxs: auxílio educação para filhos até 21 anos;
  • BeerOrCoffe: espaços reservados em co-workings de todo o Brasil para quem quiser trabalhar presencialmente algumas vezes no mês;
  • Licença maternidade e paternidade estendidas;
  • Licença PETernidade (day-off quando você adotar um animalzinho);
  • Seguro de vida;
  • Vale Refeição e Alimentação (cartão Flexível);
  • Auxílio Home Office;
  • Day-off de aniversário;

📌 Este processo será conduzido considerando as seguintes etapas: 

  • Avaliação da inscrição;
  • Papo com a The Bridge;
  • Papo com RH;
  • Papo com Diretores;
  • Case técnico;
  • Fit cultural com CEO.
  • * As etapas citadas acima poderão sofrer alterações de acordo com o andamento do processo seletivo. Mas não se preocupe, estaremos sempre te atualizando :)

    Acredita que este desafio é pra você? Clique em “Candidatar-se para vaga”, já estamos te esperando! 🤩🚀💙

    #WeBuildYouCross 🚀💙

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