Overview

Empresa nacional atuando no segmento de seguros está em busca de Tech Recruiters (pleno e sênior). A empresa está passando por momento de transformação digital em toda sua estrutura e projetos, tem grande foco em novos produtos e serviços, com proposta digital, visando a melhor experiência e conectividade aos seus milhões de clientes.

Procuramos alguém com perfil de "inconformismo positivo", pessoas inovativas, perfil conectado e que estejam dispostas a contribuir com novas ideias e insights para a construção desse novo capítulo da nossa história.

Acredita que tenha esse perfil? Venha conhecer mais dessa oportunidade!

Responsibilities

- Definir as estratégias de atração e seleção, propondo soluções personalizadas para cada cliente atendido, para maior adequação aos diferentes perfis da empresa;

- Monitorar as posições recebidas via sistema elo, buscando iniciar o processo seletivo no menor prazo possível;

- Levantar e alinhar o perfil da vaga com o cliente para garantir qualidade nas entregas;

- Divulgar a vaga nas principais fontes de recrutamento, com o objetivo de captação dos profissionais;

- Conduzir triagens, dinâmicas e/ou entrevistas individuais com o objetivo de identificar e recomendar o profissional melhor alinhado à posição e à filosofia da empresa;

- Aplicar e analisar testes, se necessário, emitindo recomendações sobre as avaliações dos candidatos e apoiando o gestor na tomada de decisão para a contratação do candidato mais adequado à posição em aberto;

- Garantir o retorno, positivo ou negativo, aos candidatos, internos e externos, sobre a participação no processo seletivo;

- Responsável pelo acompanhamento de vagas sob sua gestão, atendendo a meta do prazo médio para fechamento das posições em aberto;

- Realizar troca de experiências em recrutamento e seleção por meio de benchmarking, propondo a avaliação das melhores práticas identificadas;

- Participar de projetos da área de Seleção, buscando atender aos atributos de valor da área: agilidade com qualidade, visibilidade nos processos, credibilidade técnica, postura consultiva no que se refere aos processos seletivos, atenção e respeito aos candidatos, sempre focando: custos, prazo e qualidade;

- Garantir o cumprimento das normativas da área de recrutamento e seleção, tanto para processos seletivos internos, como externos, buscando alinhamento às Diretrizes de Recursos Humanos.

Requirements

- Graduação completa ou formação equivalente com certificado;- Domínio de todo o ciclo de recrutamento de posições de tecnologia, tais como Software Engineer e Product Manager;

- Experiência recrutando em empresas de tecnologia e/ou ter conhecimento de tecnologia;

- Experiência com entrevistas (presenciais e online), triagem de candidatos e avaliações;

- Excelente comunicação verbal e escrita;

- Desejável experiência com projetos de seleção em empresas que passaram por transformação digital. 

Benefits

- Assistência Médica e Odontológica;

- VR R$32,32 por dia sem desconto;

- VA R$549,00 mês sem desconto;

 - PLR;

- Auxílio babá ou creche R$420,00;

- Seguro de Vida desconto de até R$34,70;

- Bolsa de estudo ou idioma 50%;

- Previdência Privada;

- Descontos em produtos e serviços da empresa.

Location

São Paulo/SP Brasil

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