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UNICORNIOS CRECEN EXPONENCIALMENTE EN AMÉRICA LATINA

El término “Unicornio” se usó por primera vez en 2013 para describir nuevas empresas valoradas en más de mil millones de dólares. Los Unicornios están liderando el trabajo transformador y de cambio social y han desbloqueado talento en todo el mundo.

Los beneficios de trabajar en un Unicornio

 La cultura laboral de Unicornios tiene que ver con dar a los empleados más flexibilidad en sus horas y permitirles disfrutar de sus vidas fuera del trabajo. 

En la etapa Unicornio, las empresas normalmente habrán construido niveles de función, estructura y planes de compensación para proporcionar un camino más claro hacia un posible avance profesional.

Glassdoor: https://bit.ly/3irZ4TX

Flujo de Caja en Unicornios

Cuanto más estable es el flujo de caja, más segura está la empresa de ofrecer mejores garantías a sus empleados. 

Competidores inmediatos. ¿Cuánto pagan sus competidores directos? ¿Qué necesitan pagar para adquirir talento? ¿Proporciona oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional? ¿Ofrecen un clima organizacional armonioso?

Misión. Muchas empresas orientadas a la misión confiarán en gran medida en el sentido de propósito que puede derivar del trabajo diario para racionalizar el pago. En este punto es necesaria una gran afinidad y simpatía entre empleado y empresa.

¿Cómo es el proceso de Reclutamiento? Los reclutadores en la mayoría de los Unicornios dan plazos que no son firmes y se pueden negociar. Anticipar su horario hará que todo sea significativamente más fácil. En algunos casos, es posible que quieran que usted decida dentro de una semana de la oferta.

Medium: https://bit.ly/35UUU4j

Quora:https://bit.ly/3KKeH4V

Perfil de Empleados de Unicornios

Datos sobre el perfil de los empleados de algunas empresas Unicornios, considerando los principales requisitos previos de las habilidades de ingeniería.

3 requisitos previos clave de habilidades de ingeniería

52% Java

51% Python

39% C++

Algunos de los Unicornios que mejor pagan (según Crunch Base)

Cloudera

Salario base pro medio anual: US$142,240

Valoración: US$ 4.1 mil millones

Jaw

Salario base pro médio anual: US$130,000

Valoración: US$ 3.0 mil millones

Medal

Salario base pro medio anual: US$121,920

Valoración: US$ 1.25 mil millones

Pinterest

Salario base pro medio anual US$118,420

Valoración: US$ 11,2 mil millones

Dropbox 

Salario base pro medio anual: US$116,840

Valoración: US$ 10.35 mil millones

Airbnb

Salario base pro medio anual: US$116,840

Valoración: US$ 25.5 mil millones

Uber

Salario base pro medio anual: US$101,600

Valoración: US$ 51 mil millones

Eventbrite

Salario base pro medio anual: US$101,600

Valoración: US$ 1.06 mil millones

Forbes: https://bit.ly/34IGkMq

Contratación en América Latina en auge

La tasa de crecimiento de la contratación en América Latina para puestos como ingeniero de software y ejecutivo de cuentas aumentó un 286 % en la segunda mitad de 2021, más que en cualquier otra región del mundo, según un informe centrado en tecnología y trabajo remoto de global empresa de contratación y nómina Deel Inc. La mayoría de las nuevas contrataciones se encuentran en Argentina, Brasil y México, pero los salarios competitivos también están haciendo que las empresas miren más de cerca a Perú, Colombia y República Dominicana.

El salto en las contrataciones a medida que las nuevas empresas latinoamericanas recibieron un récord de US$15 mil millones en financiamiento el año pasado, más del triple del récord anterior. El crecimiento de los Unicornios regionales (startups valoradas en mil millones de dólares o más) que contratan dentro de la región es parte del motivo del aumento del empleo, según Pepe Villatoro, jefe regional de expansión de Deel.

“Está en auge”, dijo en una entrevista. “La guerra por el talento no es solo con EE.UU. empresas que contratan en América Latina, pero también empresas latinoamericanas cada vez más en Brasil y México, y también en Colombia y Argentina”.

La firma de contratación ha trabajado con Unicornios locales, incluidos Nu Pagamentos SA de Brasil, también conocido como Nubank, y Creditas Solucoes Financeiras Ltda., Jokr SARL y Clara de México y Rappi Inc de Colombia. para contratar talento en toda la región, dijo. El estudio, que es el más representativo de las tendencias tecnológicas y de trabajo remoto, analizó datos de más de 100 000 contratos de trabajo que la empresa concertó en unos 150 países e incluyó más de 500.000 puntos de datos de fuentes de terceros.

El número de empresas extranjeras que contrataron en América Latina también aumentó un 156 % en la segunda mitad de 2021, más que en cualquier otro lugar del mundo, en parte gracias a las posibilidades generadas por el cambio al trabajo remoto. En lugares como República Dominicana y Argentina, el número de nuevas contrataciones como contratistas creció más del 200%.

Con miles de ingenieros y desarrolladores que se gradúan cada año en mercados importantes como Brasil y México, “personas que no tuvieron acceso a estas oportunidades de trabajar con las principales empresas del mundo, porque no vivían en Silicon Valley, Nueva York o Londres, ahora tienen acceso a ellos”, dijo Villatoro.

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Conoce al autor

Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists
Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists

peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Periodistas Internacionales

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