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Número Creciente de Mujeres en Tech: Aún queda un largo camino por recorrer

La desigualdad de género es una cuestión moral y financiera a escala mundial. Las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son los trabajos del futuro. También han sido carreras en las que históricamente las mujeres están subrepresentadas. Algunas de las ocupaciones STEM más rentables, como la informática y la ingeniería, tienen el porcentaje más bajo de mujeres trabajadoras. Para promover el desarrollo sostenible, impulsar la innovación, el bienestar social y el crecimiento inclusivo, necesitamos más mujeres en este rubro. La diferencia salarial global entre mujeres y hombres ha resultado en una pérdida general de riqueza de 160 billones de dólares, según un informe del Banco Mundial. Si las mujeres tuviesen los mismos sueldos que los hombres en todo el mundo, la riqueza del capital humano podría aumentar en 21,7% y la riqueza total en 14,0%, destaca el informe.

Link: (https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/29865/126579-Public-on-5-30-18-WorldBank-GenderInequality-Brief-v13.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Escenario actual

 En las organizaciones, en el 64,9% de los casos, las mujeres representan como máximo el 20% de los equipos de trabajo de tecnología. Los principales puestos y áreas que ocupan las mujeres en los equipos de tecnología son: desarrolladora, analista, gerencial, proyecto, testera y diseño. Este porcentaje de puestos ocupados por mujeres en TI puede crecer, ya que no es por falta de formación, según la ATN (Asociación de Telecentros de Información y Negocios), 36.300 mujeres formadas en el sector buscan inserción en el mercado laboral. Según el estudio realizado por el CGEE (Centro de Estudios Gerenciales y Estratégicos), en la academia, las mujeres ya representan el 60% de este universo y, con ello, los especialistas esperan que pronto tengan una ocupación creciente en puestos de TI. Fuente: Thoughtworks.

Entrevista con la Directora General en The Bridge en Brasil

Irina Bezzan, directora general de la startup The Bridge en Brasil, ha sido emprendedora por más de 15 años en Start Ups en el área de Eventos, Educación, Tecnología. 

P1- ¿Cuántos y de qué tipo de trabajos tiene disponible en “The Bridge” en cada uno de los países latinoamericanos donde está presente?

Irina: Actualmente tenemos +300 empleos en Latinoamérica, +50 en Chile, +40 en Argentina, México, Perú y Colombia y +120 en Brasil. Los puestos más solicitados se encuentran en el área de Tecnología (51%), con “Diseñador de producto” y “Desarrollador de Software” en la parte superior de la lista.

P2 – Existen estudios internacionales que afirman: un mayor número de mujeres y ejecutivos en una empresa  se traduce en mayores ganancias y un trabajo en equipo más armónico. ¿Estás de acuerdo?

Irina: “Las mujeres han conquistado más puestos gerenciales y hoy representan el 39% de los ejecutivos con poder de decisión. Desde 2019 hasta ahora, el salto fue del 10%”. (Encuesta sobre mujeres en las empresas, 2021, Grant Thornton). 

Las mujeres son conocidas por su capacidad para hacer varias cosas al mismo tiempo y también por tener más tacto al tratar con las personas. Por supuesto, no es una regla, ya que cada persona tiene sus propias habilidades. “Si bien hemos conquistado espacios y posiciones de liderazgo relevantes en los últimos años, los esfuerzos por la igualdad de género, especialmente en el segmento tecnológico, deben ser constantes donde esta disparidad es aún más visible. Aún quedan paradigmas por superar para que cada vez más mujeres puedan desarrollar carreras brillantes. Nunca ha habido un momento más favorable para este giro de la llave. La tecnología anhela la experiencia de estos profesionales.”

P3- ¿Está de acuerdo en que las mujeres con su empatía y su aguda intuición marcan la diferencia en los procesos de reclutamiento, entrevista y reclutamiento de candidatos?

Irina: Actualmente, el área de Recursos Humanos se enfoca en comportamientos y emociones que influyen en el desempeño de los empleados. De esta manera, las mujeres con su capacidad de multitarea, flexibilidad, empatía y determinación, terminan destacando y así impulsando a los empleados, sacándolos de su zona de confort. Contar con mujeres crea un ambiente con diferentes percepciones, trayendo resultados más eficientes. Aconsejo leer el libro “Inteligencia Emocional”, de Daniel P. Goleman.

P4- Desafortunadamente, las estadísticas de tecnología muestran que las mujeres en esta industria todavía están subrepresentadas. Cuéntanos qué sucede en The Bridge.

Irina: “Si bien tenemos más espacio y puestos de liderazgo relevantes en los últimos años, en el segmento tecnológico especialmente donde esta disparidad es aún más visible, la participación de las mujeres debe ser constante. Todavía hay obstáculos que superar para que más mujeres desarrollen carreras brillantes. Nunca ha habido un momento más favorable para este giro. La tecnología necesita la experiencia de estos profesionales.”

“Solo alrededor del 25% de los trabajos de tecnología están ocupados por mujeres en 2021” (Fuente: Built In). Desafortunadamente, las estadísticas de mujeres en tecnología muestran en esta industria que todavía están subrepresentadas. Las mujeres ocupan solo alrededor del 14% de la ingeniería de software y el 25% de los trabajos relacionados con la informática. Los estudios muestran que el número de ingenieros de software ha aumentado solo un 2% en los últimos 21 años. Las mujeres representan solo el 18% de los licenciados en ciencias de la computación en los Estados Unidos. (Fuente: Ncwit, ComputerScience.org).

P5 – ¿Cuál es el porcentaje de mujeres empleadas en “The Bridge”?

Irina: El equipo interno de “The Bridge” está compuesto por un 69% de mujeres y un 31% de hombres. Todos los de The Bridge con BPO son 49% mujeres y 51% hombres. Como tenemos muchos profesionales de TI, el porcentaje de hombres ha aumentado mucho. Durante el primer semestre de 2021, invertimos para abrir mayores oportunidades para las mujeres que trabajan con nuestros clientes, y logramos equilibrar los datos, incluso para posiciones de liderazgo y estrategias. Encabezo este proceso de transformación cultural que incluye temas como la innovación, la inclusión y la diversidad.

Irina señala que, aunque la participación femenina va creciendo poco a poco, ya hay algo que celebrar. “En The Bridge Brasil tenemos más de 150 vacantes abiertas y la participación femenina en nuestros procesos de selección ha crecido 60% este año, en comparación con 2020. La audiencia femenina corresponde al 20% de los currículums para las oportunidades de Analista de Sistemas, Desarrollador (a) Especialistas en backend y datos. Cuando analizamos las aplicaciones para las vacantes de SAP Analyst, las mujeres representan el 40% del total “.

Los datos de cuatro países de la región (Argentina, Brasil, Chile y México) muestran que, entre las 20 competencias profesionales más demandadas por los empleadores, la mitad están directamente vinculadas al desarrollo tecnológico. Además, la Oficina de Estadísticas Laborales (EE. UU.) Predice que las empresas de estadísticas, desarrolladores de software y matemáticas crecerán en un 34%, 31% y 30% para 2026, respectivamente, pero las mujeres no eligen estas actividades.

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Conoce al autor

Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists

peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Periodistas Internacionales

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