El impacto global del nuevo brote de coronavirus ha dado más urgencia a la misión de hacer que las operaciones sean más móviles, aprovechar nuevas herramientas y tácticas virtuales y mejorar la conectividad entre ubicaciones separadas. 

Para las empresas que han considerado explorar un modelo de nearshoring, puede que no haya un mejor momento. La tendencia se está volviendo cada vez más popular en América Latina. Las empresas están acercando sus operaciones a sus clientes para aumentar la productividad, reducir costos y mejorar la calidad. 

Nearshoring es el proceso de subcontratar parte o la totalidad de la producción de una empresa a un país cercano al mercado de la empresa. El término se originó en referencia a la deslocalización del trabajo de América del Norte o Europa occidental a otros países con salarios más bajos, pero con el tiempo ha llegado a denotar cualquier categoría de subcontratación que acerca el trabajo al cliente.

El aumento constante en la cantidad de personas en los Estados Unidos que trabajan desde casa como resultado de la pandemia ha provocado que muchas empresas acepten que una proporción significativa de su fuerza laboral, especialmente las personas involucradas en el desarrollo de software o responsabilidades similares que se pueden realizar desde cualquier lugar con conexión a Internet.

Source: https://restofworld.org/2022/latin-america-startup-developer-scarcity/

Beneficios de NearShoring

Una oportunidad para que los emprendedores en América Latina amplíen sus negocios es asociándose con empresas estadounidenses que buscan talento. También ofrecen muchos beneficios, como mayor productividad, menores costos, mayor calidad, plazos de entrega más breves y menor exposición al riesgo para las empresas estadounidenses. 

La tendencia del talento digital de nearshoring es un fenómeno que está conquistando todo el mundo. Es una excelente manera de contar con el mejor talento e impulsar la innovación en su empresa. Las empresas buscan formas de diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo. 

La contratación cercana de talento digital es una forma de hacerlo y se puede hacer de varias maneras, según las necesidades y el presupuesto de una empresa. El método más popular es usar una plataforma de software como servicio (SaaS) que le permitirá contratar un grupo global de profesionales calificados sin tener que viajar o mudarse.

Para el profesional latinoamericano es inmensamente interesante poder ganar en divisas fuertes como el dólar, el euro y la posibilidad de trabajar en empresas globales en sociedad con profesionales de todo el mundo. 

El mundo digital ha hecho posible que las personas trabajen en cualquier momento del día, siempre que tengan acceso a una computadora y conexión a Internet. 

Nearshoring es una de las formas más populares de trabajar de forma remota en la fuerza laboral actual. Es una forma de trabajo remoto que permite a las personas trabajar desde casa o en otros lugares remotos, como cafeterías, parques o incluso aviones.

Profesionales más Solicitados

Las vacantes más buscadas en LinkedIn y otros sitios hacen énfasis en perfiles relacionados con transformación digital, comercio electrónico, innovación y desarrollo.

Gerente de Datos y Análisis

Un administrador de análisis es responsable de configurar, diseñar, implementar y respaldar la solución de análisis de datos o la herramienta de inteligencia comercial. Analytics es un subcampo de las estadísticas y un área en crecimiento en la industria de la tecnología de la información.

Gerente de Ingeniería de Software

Responsable de configurar, diseñar, implementar y dar soporte a la solución de análisis de datos o herramienta de inteligencia empresarial.

Desarrollador front-end (Interfaz)

El desarrollador front-end es el responsable de la experiencia del usuario dentro de una aplicación web, es él quien diseñará y desarrollará las páginas con las que el usuario interactuará posteriormente.

Desarrollador Móvil

Programa, codifica y prueba en plataformas Android y/o iOS. Realiza el mantenimiento del sistema, realizando las correcciones necesarias, con el fin de satisfacer las necesidades de los usuarios. Desarrolla montaje, depuración y prueba de programas, realizando servicios de mantenimiento sobre programas ya desarrollados.

Analista de Planificación de Negocios

Actuando en el tratamiento de bases, montajes y utillajes. Comprender el contexto de las solicitudes, traducirlas en análisis, monitorear el negocio y diseñar escenarios y estrategias; … apoyo operativo al equipo comercial; interfaz con áreas de soporte (BI, IT, etc).

Ejecutivo de Ventas – Tecnologías de Medios Digitales

Los ejecutivos de cuentas digitales son personas que brindan oportunidades de marketing para empresas que desean atraer clientes utilizando nuevos medios. … Él o ella también debe tener fuertes habilidades de comunicación interpersonal para trabajar con una amplia gama de clientes y debe estar extremadamente orientado a objetivos.

Analista de datos/BI

Los analistas de BI a menudo manejan proyectos de análisis y modelado de datos utilizando datos recopilados en un almacén de datos centralizado o en múltiples bases de datos en toda la organización. … Otros puestos seniors pueden requerir un MBA, pero hay muchos trabajos de BI que solo requieren un título universitario.

Analista de Pruebas de Software

Es responsable de identificar y definir las pruebas requeridas, monitorear el proceso de prueba en detalle y los resultados en cada ciclo de prueba, y evaluar la calidad general.

Desarrollador/Programador

Un programador es un profesional que trabaja en el campo de las Tecnologías de la Información (TI) y la Informática. Construye sistemas simples o complejos utilizando los lenguajes de programación disponibles en el mercado.

Diseñador de Interfaz de Usuario UX

El rol del diseñador de UX es trabajar todo el viaje del usuario, la arquitectura del contenido y otros puntos de contacto entre la plataforma y la audiencia, cuidando mucho los elementos que afectan la experiencia del cliente y pueden influir en sus percepciones, emociones y comportamientos.

Además de las habilidades antes mencionadas, para aprovechar estas oportunidades es necesario ser plural, afrontar bien los problemas y mantener la madurez emocional en los conflictos. Orientado a resultados y capaz de combinar tecnología y gestión de personas, este es el profesional ideal para cualquier empresa.

Conoce al autor

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Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists

peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Periodistas Internacionales