No hay límite de edad para aprender tecnología. La tecnología es el lenguaje universal del siglo XXI y casi todos los aspectos del mercado laboral y de la vida cotidiana ya se ven afectados.
¿Alguna vez has oído hablar de la discriminación por edad? La palabra, que tiene como sinónimos discriminación por edad y edadismo, se define por el prejuicio, la intolerancia y la discriminación contra las personas mayores por estereotipos que relacionan la edad avanzada con la discapacidad, la improductividad y la dependencia. Las conductas discriminatorias provocan sufrimiento y aislamiento, afectando la salud física y emocional de este grupo social.
Los números de envejecimiento en Brasil muestran que las medidas para acabar con la discriminación por edad son urgentes. Actualmente, el 14,7% de la población brasileña tiene más de 60 años. En números absolutos, hay 31,23 millones de personas. Los datos son de la Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios = Pnad Continua).
A partir del 2031 tendremos más adultos mayores en el país que niños y adolescentes. Y no queda ahí: en 2042 la población anciana llegará a 57 millones de brasileños. Los datos son del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).
Debido a la creciente familiarización del público joven con las herramientas tecnológicas, es común encontrarlas en masa en este mercado. Pero vale recordar que esto no impide que muchos profesionales mayores de 50 años, que lamentablemente sufren prejuicios para ser contratados, se actualicen en el tema y se mantengan activos en la profesión.
Ejemplo: Justo antes de cumplir 50 años, la analista de logística Roselaine Silva do Nascimento fue despedida durante la pandemia, después de más de una década de servicio. Acostumbrada a una rutina organizada con hojas de cálculo de Excel, comenzó a dedicar ocho horas diarias en Internet en busca de vacantes.
Después de que más de 100 currículos enviados resultaran en silencio o negación, el vecino del municipio de Canoas, en Rio Grande do Sul – Brasil, sospechó que la edad estaba en el medio. El temor se confirmó al final de un proceso de selección presencial:
— Tu currículum es muy bueno, pero estamos dando preferencia a la gente más joven. Cualquier cosa, te aviso, ¿de acuerdo? dijo el reclutador. Roselaine se quedó sin palabras. FUENTE: GZH Educación y Trabajo
Según una encuesta de Stack Overflow de 2022 incluyendo 70,946 encuestados, el 20% de los encuestados tenía 44 años o más.
Rompiendo barreras mentales
Incluso los desarrolladores más experimentados muchos luchan contra el síndrome no tener confianza en sí mismo. Se caracteriza por personas propensas al autosabotaje. Entonces, el individuo construye, dentro de su cabeza, una percepción de sí mismo de incompetencia o insuficiencia y ésta es alimentada por el arraigado prejuicio contra los ancianos.
Cuando tomamos grandes riesgos, nuestros cerebros a menudo luchan con el cambio para “mantenerse en la zona de conforto”. Los amigos y la familia pueden proyectar sus miedos al cambio en usted. Buscar amigos responsables y modelos a seguir es un gran apoyo. Si no es en la vida real, échale un vistazo online. Estar rodeado de otras personas que trabajan por los mismos objetivos puede ser muy motivador.
Observemos el ejemplo del iraquí de 88 años con fluidez en 4 idiomas que ofrece clases gratuitas de idiomas en Curitiba, Paraná – Brasil: ‘¿Por qué no pasárselo a quien lo necesita?’ Hikmat Daoud Hanna habla árabe, inglés, italiano y portugués con fluidez, además de poder comunicarse en otros 5 idiomas.
(BBC)
La Experiencia y la Madurez son de Gran Valor para las Empresas
Empresas de aprendizaje electrónico emplean profesores experimentados, así como empresas SAAS (Software as a Service) que suministran productos a escuelas y universidades. Productos como sistemas de gestión de estudiantes o plataformas de estudiantes online. Recursos Humanos pueden contractar ancianos. Hay una gran cantidad de Startups de RH = recursos humanos.
Las personas maduras sobresalen en muchas áreas de los trabajos de TI en comparación con los jóvenes. La política de oficina, la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y una perspectiva más profunda son habilidades de las que carecen muchos jóvenes.
EverYoung, una empresa de tecnología con sede en Seúl, Corea del Sur, tiene una condición inusual pero estricta al contratar nuevos empleados: los candidatos deben tener al menos 55 años. Ha sido así desde que se fundó EverYoung en 2013, y emplea a 420 personas mayores, de entre 55 y 83 años.
La edad nunca definirá tu capacidad de aprender, si crees en ti mismo. No olvide que cada nuevo profesional fue una vez un novato, y no fue la edad lo que los llevó a donde están ahora, sino la pasión por usar sus habilidades para crear cosas nuevas. Una vez que comience, su pasión y experiencia lo llevarán a nuevas alturas.
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Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists
peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Periodistas Internacionales
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