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El Staff Augmentation Tiende a Continuar Creciendo en el Futuro

El modelo Staff Augmentation (aumento de personal – contratación de más especialistas en TI) lleva a las empresas a aumentar su productividad al agregar las habilidades adecuadas para integrar su equipo existente por proyecto. A diferencia del modelo de Outsourcing, que consiste en contratar desarrolladores por un tiempo.

IT Staff Augmentation permite a las empresas agregar empleados a sus equipos en función de sus habilidades para respaldar su negocio y ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años debido a la flexibilidad y escalabilidad de los equipos y negocios.

El equipo ampliado actúa como una extensión del equipo existente. Esto diferencia a los empleados de la subcontratación de proyectos de TI y otras opciones de contratación de terceros. Los consultores, autónomos y contratistas no forman parte de la plantilla de la empresa.

https://www.daxx.com/blog/development-trends/what-is-staff-augmentation ( articulo en inglés )

Ventajas del aumento de personal de TI

• Incremento de personal fortalece la gestión de personal

• Proporciona una integración efectiva con los procesos internos

• El aumento del personal de TI utiliza los recursos existentes

• Este modelo tiene una gran experiencia técnica

• Necesidades de personal escalables

El desafío de encontrar habilidades específicas de TI

Encontrar el talento adecuado es aún más difícil cuando busca habilidades específicas, por ejemplo, ser un experto en una determinada tecnología, marco o lenguaje de programación.

Además, es aún más difícil debido al rápido avance de la tecnología. Si bien el rápido crecimiento de las nuevas tecnologías es una bendición para la industria de TI, al mismo tiempo agrega una nueva dificultad para encontrar desarrolladores que se especialicen en nuevas tecnologías cuando sea necesario.

Por ejemplo, encuentra un desarrollador especializado en REACT: con Staff Augmentation es posible contratar desarrolladores en esta tecnología listos para participar en cualquier proyecto que requiera Expertise o especialización.

https://www.bairesdev.com/software-development/nearshore-staffing/ (articulo en inglés)

El mercado de Staff Augmentation

Un análisis de mercado realizado por G1 dice que es el doble de difícil contratar candidatos tecnológicos. La existencia de tensión en el mercado laboral de TI también está respaldada por otros datos. Por ejemplo, los puestos de tecnología tardan un promedio de 61 días en cubrirse. Y hasta 72 días para la subcategoría de desarrolladores de aplicaciones. Mientras tanto, los roles no técnicos ocupan solo 42.

Según CompTIA (la Asociación de Comercio Estadounidense sin fines de lucro, que emite certificaciones profesionales para la industria de la tecnología de la información), a fines de 2020, el empleo en ocupaciones de tecnología en los EE. UU. era de aproximadamente 8 millones. Entre estos, 5,2 millones eran funciones técnicas esenciales (las funciones no esenciales incluyen técnico, ingeniero técnico, instalador y reparador).

Es probable que tal escasez solo aumente en la próxima década. Se espera que el empleo tecnológico para 2030 alcance alrededor de 9 millones de puestos. Un aumento de 1 millón. Eso significa que otros trabajos tecnológicos deben cubrirse con nuevos participantes en el mercado laboral de EE. UU. en la próxima década. A modo de comparación, EE. UU. produce actualmente alrededor de 65.000 estudiantes con títulos en informática cada año.

Está claro que la demanda de Staff Augmentation en tecnología es alta. Son principalmente las empresas más pequeñas las que tienen dificultades para encontrar soluciones a la escasez de talento. Especialmente para estas empresas, el crecimiento del personal puede ser una forma de acceder a buenos desarrolladores y formar un equipo con ellos a largo plazo. En la pandemia, la aceptación de trabajar con equipos remotos ha crecido enormemente.

Según datos divulgados por la Asociación de Empresas de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Brasscom), de enero a agosto de este año, el sector de tecnología contrató 147.248 nuevos profesionales en Brasil, lo que corresponde a un aumento del 149% con relación al año anterior — 59.000 nuevos profesionales. Fuente: Revista Exame

Desafíos para el Staff Augmentation

• Uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas durante el despido de empleados tiene que ver con las dificultades de comunicación y las diferencias horarias. Como trabajan en diferentes empresas, los miembros del equipo no siempre están disponibles para comunicarse en tiempo real.

• Otra posible situación es cuando el inglés de los expertos u otro idioma utilizado por el equipo no está a la altura. Los malentendidos, los retrasos y los costos irrecuperables son prácticamente inevitables.

• Además, puede ser muy difícil para los gerentes de una empresa incorporar a su equipo de forma remota y establecer un sólido espíritu de equipo.

• Si bien estos desafíos pueden surgir de vez en cuando, es poco probable que los enfrente si encuentra un proveedor capaz. Idealmente, proporcionarán expertos listos para trabajar horas superpuestas con su equipo, con un dominio sólido de su idioma y rápidos para adaptarse a nuevas configuraciones. The Bridge Social va más allá del simple reclutamiento digital. Como curadores de mercado, seleccionan y reúnen los mejores talentos y oportunidades laborales. Como especialistas en outsourcing, Staff Augmentation y headhunting, tanto para oportunidades freelance como permanentes, la misión de The Bridge Social es conectar el mejor talento con empresas destacadas en varios países de LATAM y EE. UU.

https://scrumdigital.com/blog/overcoming-the-challenges-faced-with-staff-augmentation/ (articulo en inglés)

Staff Augmentation actúa como un puente entre los profesionales calificados y la disponibilidad de vacantes a corto plazo. Es cada vez más uno de los modelos de reclutamiento más demandados en la actualidad por su flexibilidad en la plantilla y escalabilidad del negocio. Esto le ahorra la molestia de contratar, lo ayuda a escalar y reducir el tamaño de su equipo con facilidad, le brinda más control sobre la calidad, comunicación directa y más transparencia entre las partes.

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Conoce al autor

Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists
Peter Howard Wertheim & Dayse Abrantes - International Journalists

peter.howard@thebridge.social dayse.abrantes@thebridge.social Periodistas Internacionales

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